모듈

세부교육내용

시간

노동법 기초이론

○ 노사관계에 대한 이해

○ 노동법은 어떻게 구성되어 있는가?

○ 노동법은 어떠한 경우에 적용되는가?

1H

노동관계 규율의 기초인 근로계약과 취업규칙

○ 도급, 위임, 파견, 근로계약의 차이점은?

○ 채용을 둘러싼 법률문제

○ 근로계약서 작성시 유의사항

○ 취업규칙의 의미와 효력은?

1H

근로시간, 휴일, 휴가의 적용

○ 하루 또는 일주일에 얼마나 근로를 시킬 수 있는가?

○ 연장, 야간, 휴일근로에 따른 가산임금 산정방법

○ 근로시간의 유연화

○ 휴일은 유급으로 처리해야 하는가?

○ 휴가는 어떠한 경우에 부여해야 하는가?

1H

임금, 퇴직금, 상여금

○ 근로기준법상 임금이란?

○ 임금지급의 4대 원칙

○ 통상임금과 평균임금은 어떻게 산정하는가?

○ 퇴직금은 어떻게 계산하며 언제까지 지 급해야 하나?

○ 퇴직금 중간정산 제도

○ 최저임금제도

○ 임금삭감과 반납의 법률문제

1H

연봉제 제대로 이해하기

○ 연봉제 시행과 근로계약기간의 문제

○ 연봉제를 도입할 때 알아두어야 할 것

○ 연봉협상 결렬시 임금지급 방법

○ 연봉제와 퇴직금

1H

인사이동과 징계

○ 사용자는 마음대로 인사이동 명령을 할 수 있는가?

○ 직원이 문제를 일으킨 경우 어떻게 처리 해야 하는가?

1H

산재보상 제대로 알기

○ 직원이 일하다 다친 경우 어떻게 처리해 야 하는가?

○ 산재 인정 사례

○ 산재를 당했을 때 어떤 보상을 받을 수 있는가?

○ 산재와 민사상 손해배상

1H

근로관계 종료

○ 근로관계 종료 사유

○ 사직서를 제출한 후 마음대로 이를 철회 할 수 있는가?

○ 퇴직 후 경쟁업체 취업 금지

○ 정리해고의 정당성

○ 해고예고제도

○ 실업급여는 어떤 것들이 있나?

1H

노동사건 처리절차 및 대응방법

○ 노동사건에 대한 고소, 고발, 진정은 차 이점은?

○ 노동사건의 처리과정은?

○ 부당해고구제절차

○ 답변서 작성 등 사례 실습

1H

비정규직을 둘러싼 법률문제

○ 기간제법, 파견법 등의 주요내용

○ 계약직의 재계약 거부는 해고인가?

○ 기간제 근로자의 무기계약화

○ 파견근로자 사용

○ 차별시정제도

1H