단원명
훈련내용
소요시간
인적자원 관리의
중요성
· 21C 경영환경의 변화
· 인적자원관리의 환경변화
· 전략적 인적자원관리
· HR 담당자의 역할과 사명
1시간
인적자원의 확보
[ 모집]
· 채용환경의 변화
· 모집계획 및 절차
· 인력계획 및 직정인력(정원) 산정
[ 선발]
· 선발의 중요성
· 서류전형 방법
· 왜 역량 중심의 면접인가?
· 역량 면접 Process 와 질문 Skill
3시간
인재육성
· HRD의 패러다임 변화 이해
· 역량의 이해 및 역량모델링
· 역량중심의 교육체계(CBC) 수립 프로세스
· 과정개발 모델(ADDIE)의 단계별 내용
2시간
즐겨찾기에 추가
교육 FOCUS
- 현업에 적용하여 기업의 인재개발 역량을 강화하여 기업경쟁력 강화에 기여
- 교육 참여 후 기업에서 적용 가능한 내용을 강의와 실습을 통하여 체득화가 가능하도록 운영하는 것이 장점
- 역량에 대한 이해와 역량중심의 교육체계 수립 및 과정개발 절차를 습득
- 눈높이 인재선발과 인재육성 기법을 체득하여 기업의 성과창출에 기여
교육 대상
- 기업에 적합한 인재를 채용하여 조직의 경영성과 극대화에 기여하고자 하는 채용 및 인재개발 관리자 및 담당자
교육 내용
단원명
훈련내용
소요시간
인적자원 관리의
중요성
· 21C 경영환경의 변화
· 인적자원관리의 환경변화
· 전략적 인적자원관리
· HR 담당자의 역할과 사명
1시간
인적자원의 확보
[ 모집]
· 채용환경의 변화
· 모집계획 및 절차
· 인력계획 및 직정인력(정원) 산정
1시간
인적자원의 확보
[ 선발]
· 선발의 중요성
· 서류전형 방법
· 왜 역량 중심의 면접인가?
· 역량 면접 Process 와 질문 Skill
3시간
인재육성
· HRD의 패러다임 변화 이해
· 역량의 이해 및 역량모델링
· 역량중심의 교육체계(CBC) 수립 프로세스
· 과정개발 모델(ADDIE)의 단계별 내용
2시간
교육 및 신청관련 문의