♣ 교육 목표
- 임금을 ‘비용·종속변수’가 아닌 ‘투자·독립변수’로의 인식변환으로 기업의 경쟁력향상은 물론 근로생활의 질을 제고
- 연공형태의 임금체계를 성과주의 임금체계로 전환에 필요한 기본지식 함양
- 고령화에 대비한 임금피크제 및 퇴직연금제 도입에 필요한 기본지식 함양
- 정부의 고용안정사업 및 고용촉진사업시책에 따른 중소기업사업주지원제도
♣ 교육 특징 - 현장의 임금관리에 대한 지식습득과 성과주의 임금체계로의 전환 , 고령화 대비 및 복리후생제도 안내를 통한 중소기업의 경쟁력 및 실전대응력 향상
- 현재에 대한 진단, 강의, 질의응답을 통해 실무에 직접 적용
♣ 기대 효과 임금관리에 이해를 바탕으로 임금관리의 효율성 향상, 성과주의 기업으로의 전환 및 고령화로 인한 문제점 해소와 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 복리후생제도의 도입으로 중소기업의 경쟁력 향상
교육 대상
- 비정규직 및 중소기업의 인사 및 급여담당자 (리더 및 실무급)
- 효율적인 임금 및 복리후생 제도의 운영을 통하여 경영성과를 극대화하고, 임직원의 근무 만족도를 높혀야 하는 관련 부서의 임직원
즐겨찾기에 추가
교육 FOCUS
♣ 교육 목표
- 임금을 ‘비용·종속변수’가 아닌 ‘투자·독립변수’로의 인식변환으로 기업의 경쟁력향상은 물론 근로생활의 질을 제고
- 연공형태의 임금체계를 성과주의 임금체계로 전환에 필요한 기본지식 함양
- 고령화에 대비한 임금피크제 및 퇴직연금제 도입에 필요한 기본지식 함양
- 정부의 고용안정사업 및 고용촉진사업시책에 따른 중소기업사업주지원제도
♣ 교육 특징
- 현장의 임금관리에 대한 지식습득과 성과주의 임금체계로의 전환 , 고령화 대비 및 복리후생제도 안내를 통한 중소기업의 경쟁력 및 실전대응력 향상
- 현재에 대한 진단, 강의, 질의응답을 통해 실무에 직접 적용
♣ 기대 효과
임금관리에 이해를 바탕으로 임금관리의 효율성 향상, 성과주의 기업으로의 전환 및 고령화로 인한 문제점 해소와 일과 가정의 조화를 이룰 수 있는 복리후생제도의 도입으로 중소기업의 경쟁력 향상
교육 대상
- 효율적인 임금 및 복리후생 제도의 운영을 통하여 경영성과를 극대화하고, 임직원의 근무 만족도를 높혀야 하는 관련 부서의 임직원
교육 내용
모듈
훈련내용
시간
임금관리의 기초
· 임금의 개념 및 의의
· 임금관리의 목표와 기준
· 임금의 법률적 개념 및 임금판단기준
1시간
임금수준 및
임금체계
· 임금수준의 의의
· 임금수준의 결정요인
· 최저임금제
· 임금체계의 의의
· 임금체계의 종류 및 장단점
1시간
성과주의
임금체계로 의 개선
· 우리기업 보상관리의 특징 및 문제점
· 성과주의 임금체계로의 개선
· 직무분석 및 직무평가
1시간
임금형태 관리(1)
· 임금지급의 4대원칙
· 통상임금과 평균임금
1시간
임금형태 관리(2)
· 근로시간과 임금관리
· 포괄산정임금제도
1시간
임금형태 관리(3)
· 연봉제의 의의
· 연봉제 운용에 따른 법률문제
1시간
종업원고령화 문제
· 임금피크제의 의의
· 임금피크제 도입절차 및 실행방안
· 퇴직급여의 의의
· 퇴직금중간정산요건
· 퇴직연금제
1시간
중소기업
사업주 지원 제도
· 고용안정사업의 의의 및 종류
· 고용유지지원금
· 고용촉진장려금
1시간
복리후생의 의의
· 복리후생의 의의
· 복리후생의 유형
· 기존복리후생제도의 문제점
· 새로운 복리후생제도의 방향
1시간
복리후생
제도의 원칙 및
새로운 제도
· 복리후생제도의 원칙
· 복리후생제도의 계획(재설계)
· 카페테리아식 복리후생제도 등
1시간
교육 및 신청관련 문의