♣ 교육목표
- 성과관리/조직관리에 최적화 된 비즈니스 코칭 역량을 습득한다.
- 기업 내 코칭문화를 확산하는 핵심 Key를 습득한다.
- 교육을 통해 조직과 구성원들의 변화, 성장의 촉진자가 되고, 궁극적으로 조직 성과를 향상한다.
- 비즈니스 상황에 최적화 된 코칭 핵심기술을 체득함으로써, 현업에서의 비즈니스 코칭 실행능력을 강화한다.
♣ 과정 특징 및 기대효과
- 사내코치로서 글로벌 시대에 대응되는 의식 수준과 자기성찰을 통한 마인드를 확립합니다.
- 비즈니스 상황에 최적화된 코칭 핵심기술을 체득함으로써, 현업에서의 비즈니스 코칭 실행 능력을 강화합니다.
- 코칭을 통한 성과관리 및 조직관리를 통해 조직 전반에 긍정의 에너지와 올바른 조직 문화 구축에 기여합니다.
- 코칭을 통한 조직구성원의 변화와 성장을 유발하여, 궁극적으로 조직 성과 향상에 도움을 드립니다.
- 한국코치협회 인증과정을 수료함으로써, 공식적인 인증코치 자격(KAC)을 획득할 수 있습니다.
* 고용보험 환급과정 운영 가능 (사업주 위탁교육)
♣ New Life Biz Coaching Model
교육 대상
- 조직 내 부/차장급 이상 관리자
- 사내 강사
- 사내 코치(예정자 포함)
교육 내용
본 교육과정은 기업의 환경 및 교육요구에 따라 교육시간 및 내용을 Customizing하여 운영합니다.
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교육 FOCUS
♣ 교육목표
- 성과관리/조직관리에 최적화 된 비즈니스 코칭 역량을 습득한다.
- 기업 내 코칭문화를 확산하는 핵심 Key를 습득한다.
- 교육을 통해 조직과 구성원들의 변화, 성장의 촉진자가 되고, 궁극적으로 조직 성과를 향상한다.
- 비즈니스 상황에 최적화 된 코칭 핵심기술을 체득함으로써, 현업에서의 비즈니스 코칭 실행능력을 강화한다.
♣ 과정 특징 및 기대효과
- 사내코치로서 글로벌 시대에 대응되는 의식 수준과 자기성찰을 통한 마인드를 확립합니다.
- 비즈니스 상황에 최적화된 코칭 핵심기술을 체득함으로써, 현업에서의 비즈니스 코칭 실행 능력을 강화합니다.
- 코칭을 통한 성과관리 및 조직관리를 통해 조직 전반에 긍정의 에너지와 올바른 조직 문화 구축에 기여합니다.
- 코칭을 통한 조직구성원의 변화와 성장을 유발하여, 궁극적으로 조직 성과 향상에 도움을 드립니다.
- 한국코치협회 인증과정을 수료함으로써, 공식적인 인증코치 자격(KAC)을 획득할 수 있습니다.
* 고용보험 환급과정 운영 가능 (사업주 위탁교육)
♣ New Life Biz Coaching Model
교육 대상
- 사내 강사
- 사내 코치(예정자 포함)
교육 내용
본 교육과정은 기업의 환경 및 교육요구에 따라 교육시간 및 내용을 Customizing하여 운영합니다.
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모듈
세부교육내용
시간
들어가기
• 이름 알기
• 코칭의 정의
• 코칭의 역사
• 코칭이 지향하는 시스템
• 코칭의 특징
• 역량
• 11가지 핵심역량
3
코칭 모델
• 코칭 모델이란?
• 코칭 모델의 특징
• New Life model for Coaching
• 코칭대화와 일반대화의 차이
• 코칭과 다른 분야와의 구별
• 코칭의 종류
4.5
언어 경청
• 경청에 대한 오해와 편견
• 경청의 프로세스와 단계
2.5
비언어 경청
• 목소리 언어
• 목소리를 통한 유형별 특징과 심리상태
• 목소리가 경쟁력이다
• 몸짓 언어
1.5
피드백
(Feedback)
• 필요성 • 피드백 요소 • 다면적 피드백
• 정의 • 지지적 피드백 • 효과적 피드백 원칙
• 4분면 • 교정적 피드백
1
라포
(Rapport)
• 라포는 무엇인가
• 라포의 효과
• 라포 형성방법
1
질문이 답이다
• 정의해봅시다 • 질문의 종류
• 점검해봅시다 • 질문의 4 다이나믹
• 질문의 목적 • 질문의 4 영역
• 질문의 7가지 힘 • New Life Biz Coaching 질문실습
2.5
종합실습
• 코치 vs 교육생 코칭데모
• 교육생간 코칭 실습
• 조별 코치 피드백
4
교육 및 신청관련 문의